Комитет женщин Узбекистана 23 апреля представил для общественности законопроект «О гарантиях равных прав и возможностей для мужчин и женщин».
Он опубликован на сайте осуждений нормативных актов Regulation.gov.uz
Документ обеспечивает равный доступ мужчин и женщин к государственной службе согласно квалификации и профессиональной подготовке.
Законопроект состоит из 6 глав и 35 статей и планируют определить, что мужчины и женщины имеют равные права и возможности в сфере семейных отношений.
Документом запрещается работодателям в объявлениях (рекламе) о вакансиях предлагать работу лишь представителям одного пола, предъявлять разные требования, давая преимущество одному из полов, требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их личной жизни, планах относительно рождения детей.
Лицо, которое считает, что относительно него была совершена дискриминация по признаку пола, имеет право обратиться в уполномоченные органы или в суд.
Обсуждение документа завершится 5 мая.
Оставайтесь с нами в Telegram, Facebook, Instagram, Viber, Яндекс.Дзен, OK и Google Новостях.





ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ: Власти спорят с рейтингом загрязнения воздуха, в Душанбе требуют мыть маршрутки, Сулаймон восстанавливается после самого дорогого укола
Многоплодная беременность: что должна знать мама 2-3-4-няшек
Бизнесмена в Согде оштрафовали на крупную сумму за празднование дня рождения
Саудовская Аравия обходит Ормуз: нефть пошла другим маршрутом
Таджикские боксеры едут на свой первый Чемпионат Азии под эгидой World Boxing
В Таджикистане резко подешевело золото: минус 14% за месяц
Спустя более 50 лет: Человечество впервые за полвека отправляет экипаж на Луну
Что поручил Эмомали Рахмон активу Согдийской области
В Душанбе состоится главный забег весны: определены призовые полумарафона-2026
Новый козырь Ирана в войне с США: Хуситы готовы спровоцировать мировой нефтяной кризис
Все новости
Авторизуйтесь, пожалуйста
Гость25 апреля, 2019 07:13
Ну и что? Есть миллион причин отказать. И будут правы. Мы не пишем в своих объявлениях ни пол, ни возраст. Но на собеседовании отсеиваем. Зачем нам женщина, которая обязательно уйдет в декрет или с маленькими детьми. Это скажется на работе и финансах компании. Ну и т.д. Просто такой кандидат не пройдет отбор. И причина будет в недостаточности ее профессиональных качеств именно для этой компании. Хотя бывают и исключения. Если мотивация у кандидатки высокая и сразу видно, что это хороший спец, то берём. Такие и в декрете найдут возможность работать: няни, бабушки и т.д. Но это редкость. А с Средней Азии женщины мотивированы только на роды и получение пособий и выплат. В 25 лет уже по трое детей как правило и непонятно когда остановится