Работодатели Санкт-Петербурга считают порядок приема на работу и оформления иностранных граждан весьма затруднительным. Об этом говорилось на встрече представителя Миграционной службы при правительстве РТ в Санкт-Петербурге (МС РТ в СПБ) Бахтиёра Исмонова с руководителями организаций, нанимающих на работу трудовых мигрантов из Таджикистана.
«Мы стараемся официально оформлять мигрантов, но из-за большой текучки людей нам невыгодно это делать. Посудите сами: когда к нам приходит новый человек, мы берем на работу «кота в мешке». По закону, мы обязаны сразу заключить с ним договор и заявить об этом в УФМС и налоговую. А вдруг этот человек нам не подойдет или через пару недель бросит работу и исчезнет? А мы должны тратить время и средства на его оформление», - отметил управляющий одной из клининговых компаний.
Другой работодатель выразил пожелание, чтобы в разрешении на работу не указывалась специальность, по которой может работать трудовой мигрант. «Один и тот же рабочий зачастую может быть одновременно, к примеру, и токарем, и сварщиком. Но, по закону, заниматься он может только той деятельностью, на которую получил разрешение. К тому же, мигранты часто меняют работу. И что же - каждый раз нужно заново платить деньги и делать новое разрешение?», - сказал он. Среди проблем, которые возникают у работодателей при найме на работу трудовых мигрантов из РТ, участники встречи отметили невладение русским языком, особенно молодежью до 25 лет, что создает трудности в общении, а также вопросы обеспечения иностранцев жильем.
После встречи с работодателями представитель МС РТ в СПБ посетил лакокрасочный закод «ДВ-Колор», расположенный в промышленной зоне «Парнас» северной столицы, где трудятся около 15 граждан Таджикистана. Бахтиер Исмонов ознакомился с условиями труда земляков. Все рабочие завода официально оформлены, большинство из них работают на заводе уже не первый год, получают «белую» зарплату, горячее питание и, в целом, довольны условиями труда.
Исмонов оставил мигрантам контактную информацию и попросил по всем возникающим проблемам обращаться в представительство МС РТ в СПБ. Он также призвал молодых сограждан старательно овладевать навыками на производстве, а также получать профессиональное образование. Исмонов отметил, что в настоящее время рассматривается возможность обучения граждан РТ востребованным профессиям на базе некоторых профессионально-технических учебных заведений Санкт-Петербурга.
Исмонов также побывал в частном общежитии для трудовых мигрантов из РТ. Содействие в организации этих встреч оказал руководитель таджикской общественной организации «Аджам» Мурод Усманов.




В Таджикистане из продажи убирают некоторые партии продукции бренда NAN. Она может быть токсична
«Мне не нужно международное право». Трамп заявил, что его власть ограничивается его «собственной моралью»
В Иране на фоне массовых протестов и обвала риала почти полностью отключили интернет
Строительство автодороги Калаи-Хумб - Вандж «заморожено» уже второй месяц
В Таджикистане ночью зафиксировано землетрясение силой 5,3 балла
В США начались протесты после убийства женщины во время операции миграционной службы
Нацбанк Таджикистана предупредил о фейках о льготных кредитах
Посольство США в Таджикистане подтвердило приостановку программы Green Card
Салом алейкум, Таджикистан! Анонсы событий, день в истории, прогноз погоды на 9 января 2026 года
Мужчина в США обнаружил под мусорными завалами элементы таджикской чайхоны
Все новости
Авторизуйтесь, пожалуйста
Бродяга20 января, 2012 01:42
Работодатели не только в Санкт-Петербурге, также во многих субьектов РФ не могут принимать и оформить на работу мигрантов.Дело не в том, что,они только выходцам из Таджикистана не хотят принимать на работу.Это совсем не так.Мы же таджики, сразу с обидой воспринимаем такие действие со стороны работодателей в РФ.Забудем о том,что российские работодатели также имеют право не принимать или принимать самих россиян, или русским допустим.Закон РФ"О Положение иностранных граждан в Российской Федерации", и положение "Трудовой деятельности иностранных граждан в РФ", с точки зрение юриспруденции очень гуманные.Однако, для мигрантов и для самих работодателей:Начиная от хозяева маленького магазинчика до компании,холдингов и крупных строительных организации разные форм собственности,бизнесмены,индивидуальные предприниматели процедуры выполнение требование вышеуказанные положении много проблематичные.ФМС России на основании вышеуказанные положение,с одной стороне оказывает услуги мигрантам и работодателям,а с другой стороны строго наказывают так,что "пленные самураи" не видели такого.Самый сложный процесс получение квоты.Работодатель на год вперед оформить "толстый" пакет заявки для получение квоты.С этими пакетами сам работодатель или представитель работодатель(естественно если работодатель гендиректор фирма-гигант"Питерстрой" он же не ходить по инстанциям) идут в районной,городской и областной ГУ Центр Занятости ГосРоструд Минздравсоцразвития РФ.Они предоставляют письменно свои заявки в потребности иностранных рабочих сил.В документах указывается количество мигрантов,профессии,год рождение,и с какого страны является мигрант.Руководители ГУ ЦентрЫ Занятости, от прихода работодателей-гостей не приглашенных не будут рады.Они тоже всегда выражают недовольство:-Своих безработных и так много,а вы мигрантов легализуете!Центр занятости сообщают работодателям,что они в первую очередь должны принимать на работу лиц -безработных стоящих на учете в "бирже труда".Если в течение от 6-месяцев до почти года не найдутся желающих идти к работодателям, тогда начальство областной ГУ ЦЗ организует комиссии для ответа работодателям:Да или нет.В 70% -процентов ответ отрицательные.В остальные случаях руководители крупные строительные фирмы как "Монолитстрой" "Градстрой" и "Сибирстрой" и тд (пример), ищут выходы из положение через разного рода комиссии, депутатов и даже губернаторов.Комментируя своих аргументов,приводят факты,например: ЖКХ город город Н без мигрантов не обойдется,сколько много работ для нашей организации чтобы строит жилье для военных, олимпийские стройки, и тд,тд.Руководители ГУ ЦЗ после всей этих убежденные подпишут под каждую заявку "добро".Фирмы посредники,мелкие предприниматели-строители окажутся за бортом.Им не дают квоту.В городе Санкт-Петербурге действует образцовый ЕМЦ.ЕМЦ как дворец надежды,однако это центр не всегда решает проблем мигрантов.Мигранту априори надо по приезду стать на учет реально.А где он в исторический-культурный город, на какой адрес поставить себя на миграционный учет?В офисе диаспора, в Эрмитаж,или в квартире родных и знакомых, или у какая тетя по отцу или маму?После реального регистрации по пребывание он ищет работодателя которое имеет разрешительные квоты о привлечение мигрантов.Российское работодатели предпочитают принят на работу квалифицированных рабочих.Если повезет они принимают.Мигранту обойдется процедуры получение разрешение на работу лично реально от 7-тыс. рублей до 12-тыс.рублей.После получение карточки разрешение на работу ,мигрант вторично заключает трудовой договор с работодателем.Работодатель кроме того что он будет платит мигранту зарплату,он еще и должен обеспечит ему жилье и оказать социальный и медицинский помощь.Сами теперь подумайте как все это трудно.Распределение мигрантов по вагончикам как жилье-это не по закону.Занимать подвалов, брошенных здание для жилье тоже нарушение.Зарегистрировался у Иван Ивановича а по настоящему живешь на 17-этаже монолитстроя административный протокол и штраф мигранту а работодателю крупный штраф.Подоходный налог удерживается от зарплаты мигрантов 30 -процентов ежемесячно.Также удерживается платежи от фонда оплаты труда работодателя в пенсионный фонд РФ и другие не бюджетные организации 22-процентов.Если в срок работодатель не подал уведомление о приеме мигранта в ФМС,Налоговый Орган и ГУ ЦЗ штрафы предусматривается от 400-тысячи до 800-тысячи рублей на каждого мигранта.При расторжение трудового договора,увольнение,отпуск работника-мигранта работодатель объязательно предоставить уведомление в ФМС ,ГУ ЦЗ и в Налоговый Орган.За не предоставление в срок тоже штрафы от 400- тыс, рублей до 800-тысячи рублей на основание Кодексы об административные правонарушители о миграции.Даже если мы-мигранты и работодатели поступим как дисциплинированные воины "Квантунской Армии",хотим или не хотим,нарушаем законы.Потому что получается паутинская обстановка,