Руководителей госорганов обяжут планировать карьеру чиновников на должностях, по которым предусмотрена ротация. Кроме того, министерства и ведомства должно будут прописать, кто сменит того или иного чиновника и когда это произойдет.

Как сообщает Известия , фактически речь идет об обязанности госструктур составить для себя «кадровый резерв».

Соответствующие поправки подготовили ко второму чтению проекта федерального закона, вносящего изменения в ФЗ «О государственной гражданской службе». Автором поправок выступил зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий Савельев.

Согласно предложениям Савельева, кадровые перестановки на госпостах распланируют на несколько лет вперед. В документах, которые в дальнейшем будут готовить главы ведомств, укажут не только действующих специалистов и данные об их контрактах и сроках действия.

Пропишут также и «кадровый резерв» — то есть фамилии тех, кто сменит чиновников. Не забудут указать в «дорожной карте» карьеры госслужащего и данные о членах его семьи.

Наконец, согласно поправкам, в план внесут данные о переезде из региона в регион, если это будет необходимо в связи с новым назначением.  

«Сведения о предстоящей ротации являются существенными для прохождения гражданской службы. Они должны быть заблаговременно доведены до гражданского служащего», — уверен Савельев, сообщает URA.ru .

Ротация на госпостах необходима для повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции.

Обязательная ротация российских  чиновников действует в России с 1 января 2013 года, отмечает NIA-RF.ru .

В настоящее время она распространяется на ряд государственных структур, в том числе и на Росздравнадзор, Роспотребнадзор, Роструд, Ростехнадзор, Федеральную  налоговую службу и другие.

В соответствии с законом срок службы на должности, по которой предусмотрена ротация, варьируется от трех до пяти лет. Отметим, в будущем перечень подлежащих ротации госслужащих может быть расширен.