С 2019 года между Россией и Таджикистаном действует соглашение об организованном наборе граждан республики на временную работу в РФ. Однако на практике система организованного набора мигрантов так и не стала понятной для большинства из них, и наши мигранты до сих пор предпочитают выезжать самостоятельно, а на работу устраиваются через знакомых и родственников. 

О преимуществах оргнабора для граждан, выезжающих в трудовую миграцию, «Азия-Плюс» рассказали замминистра труда Таджикистана, работодатель из России и сами мигранты. 

 

Большинство не знает о преимуществах оргнабора 

По словам замминистра труда, миграции и занятости населения Таджикистана Шахнозы Нодири, от правильно организованного набора мигранты получают больше выгоды. Помимо гарантированной работы со стабильным заработком, они получают более высокий уровень социальной и правовой защищенности.

Так, соглашение об оргнаборе предусматривает, что Минтруда Таджикистана будут заниматься подбором кандидатов с необходимой квалификацией и опытом работы, проводить профессиональную подготовку, содействовать проведению экзаменов по русскому языку, истории России и праву, организовывать проезд до места работы и помогать возвращению мигрантов на родину.

«Мы проводим обучение, чтобы наши мигранты ехали в Россию, уже имея какую-нибудь специальность. Но большая проблема – низкая осведомленность наших граждан. Столько делается для того, чтобы донести до их сведения – через СМИ, мобильные приложения, бегущие строки - о преимуществах оргнабора, все безрезультатно, - сетует Шахноза Нодири. - Наши граждане все равно больше доверяют сарафанному радио – родственник или сосед сказал».  

Почему система оргнабора не пользуется доверием у большинства мигрантов?

Тут проблема не только в том, что многие из них просто не осведомлены о его преимуществах. По словам экспертов, работодателям в России невыгодно оформлять с мигрантами трудовые соглашения, так как это неэкономично с их точки зрения. 

Они предпочитают нанимать рабочих, не оформляя с ними трудовое соглашение. 

Неофициальная оплата труда позволяет как работодателям, так и самим мигрантам избегать выплаты налогов и сокращать свои издержки.

Сами же мигранты не проявляют большого интереса к оформлению разрешительных документов, так как эта процедура кажется им долгой и дорогой. 

В итоге они часто становятся жертвами недобросовестных работодателей и посредников. А нелегальное пребывание на территории России приводит нередко к выдворению или депортации.

 

Работа у надежного работодателя 

А между тем преимущества у мигрантов, которые трудятся у проверенных и надежных работодателей, имеющих соглашение с Минтруда Таджикистана, очевидны.

Сергей Хачатурян - руководитель ООО «Щёлковский МПК» в Московской области. 

Щелковский мясоперерабатывающий завод занимается контрактным производством и дистрибуцией мясных полуфабрикатов. 

По словам Хачатуряна, у него в компании есть много работы для граждан Таджикистана. Например, для женщин есть отдельный цех для ручной работы. Они изготавливают блинчики, хинкали, манты и другие мучные изделия. Есть вакансии для уборщиц, в столовой, в цеху специй.

Мужчины тоже могут найти работу в цехах, здесь их обучают работе с оборудованием, они могут трудиться на разгрузочно-погрузочных работах, в цехе по сборке готовой продукции по заказу. 

Для тех, кто имеет водительские права (причем действуют и таджикские), есть работа на карах.  

Старшие смен тоже назначаются из числа граждан Таджикистана и Узбекистана, они же помогают новым работникам осваивать профессии и привыкнуть к рабочему месту.

В эти дни на заводе открывается новый цех по производству пиццы, где также нужна рабочая сила.  

В компании приказом руководства работникам из Таджикистана дается отпуск два месяца в году вместо одного. 

Набор осуществляется как через старых работников, которые приглашают своих родственников и знакомых, так и через таджикское Агентство по трудоустройству за рубежом.     

Компания сама оплачивает стоимость авиабилета, встречает приглашённых работников в аэропорту и довозит до места работы и проживания. 

Трудовым мигрантам предоставляется общежитие, которое имеет очень комфортные условия. В этом убедились сами представители Минтруда Таджикистана, которые были в гостях у «Щёлковского МПК». 

На этом предприятии организовано трехразовое бесплатное питание. При этом меню составляют сами работники. 

Компания за свой счет обеспечивает своих работников спецодеждой. В общежитие есть бесплатная парикмахерская, прачечная, два медпункта с одним врачом и 4 медработниками, маленькая мобильная больница, место для досуга, молельная комната для тех, кто совершает намаз. 

По словам Сергея Хачатуряна, в этом году будут строить летнюю веранду на берегу речки для отдыха работников.

«Еще мы устраиваем праздники по датам – Навруз, Иди Рамазон, Иди Курбон и другие», - рассказал работодатель.  

Работа в двух сменах по 10 часов вместе с обеденным временем. Зарплата от 50 тыс. рублей и выше. «Это они получают чистыми. Люди, работая на стройках, получают 80 тысяч, но половина из них уходит на оплату различных расходов. В итоге у него заработок ниже, чем у нас. Да еще и есть большой риск оказаться нелегалом», - утверждает Хачатурян. 

По информации работодателя, в настоящее время в «Щёлковском МПК» трудятся около 400 работников из Таджикистана. 

И это лишь один яркий пример трудоустройства через Агентство по трудоустройству за рубежом.

 

Что говорят мигранты об оргнаборе? 

Мирзоали Сайдалиев, 56 лет: 

«Я уже четвертый год выезжаю на работу в Россию по оргнабору. Выбрал “Щелковский МСП”. Ежемесячно отправляю домой не менее 5 тысяч сомони. За это время удалось капитально отремонтировать свой дом, женить детей. 

Одно из главных преимуществ оргнабора в том, что тебя встречают в аэропорту, регистрируют по месту проживания, в общем, оформляют весь пакет документов за тебя. Главное, ты уверен в том, что работаешь легально, и тебе не угрожают облавы на мигрантов из-за нарушений законодательства. Только нужно добросовестно трудиться».  

 

Сангали Кароматов, 39 лет:

«После долгих лет мытарств я открыл для себя преимущество оргнабора. Каждый раз обращаюсь в Агентство по трудоустройству за рубежом. Все их услуги бесплатны. 

Есть выбор: если условия или зарплата не устраивают, ты можешь отказаться. 

Есть компании, которые предоставляю весь пакет документов и бесплатные авиабилеты. Некоторые работодатели потом высчитывают из зарплаты, в общем, у всех разные условия. В последний раз работал в Уфе, на одном предприятии. Все устраивало меня, но теперь хочется зарплату повыше».

 

Рахматулло Шоев, 28 лет:

«Я никогда не ездил в Россию по оргнабору - зарплата такая маленькая. На стройке и частной работе заработаю больше. 

Вместе с друзьями снимаем квартиру, каждый платит по 8 тысяч ежемесячно. Платим за патент, другие документы. В общем с учетом питания ежемесячные расходы составляют более 30 тысяч рублей. На руки остается 45-50 тыс. Из них половину отправляю домой. 

Регистрацию делаю через знакомых людей, не знаю, они чистые или фальшивые. Так как прописан в другом месте, ту квартиру, где я состою на учете, в глаза не видел. 

Избегаю постоянно встречи с милицией, мало ли что? Не всегда можно откупиться, а угроза выдворения за нарушение паспортного режима всегда есть у нас. Но как-то обходится пока. 

Тут все документы делаются через знакомых. Работу тоже находит человек из Таджикистана, который этим занимается все время. У него есть хорошие знакомые в органах. За это он получает свою долю от нас. 

Мы заканчиваем определенный объем работы, деньги за работу тоже получаем через посредника. Мы до конца не уверены, что посредники выполнят свои обещания, есть много людей, которые не могут получить заработанные им деньги. 

Я понимаю все выгоды работы через оргнабор, но так платят слишком мало, поэтому я так в Россию и не езжу…».

Этой зимой читайте нас  в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК